一、 

管理者必須認清,在職場上能夠發揮出女性職員的能力,企業體的業績必然相當可觀。

二、 

在企業裡,必須以男性能做的工作,女性也一定能做為前提來推展工作。

三、 

在公司裡,最好不要以性別來區分工作。

四、 

偏袒美女,則其他女性會心生不滿。

五、 

在用詞上,不要使用「女孩子」之類稱呼,應該用「女性」「女性職員」較妥當。

六、 

千萬別讓女職員有「上司最照顧我」的想法。

七、 

絕對不要問女性職員說:「你還不結婚嗎?」「多大年紀了?」「你已經不小了!」之類的話。

八、 

自己閒著沒事,卻一再地交代女職員做些瑣事,必定無法得到他們的尊敬。

九、 

讓每個女職員對工作抱有責任感及自主性。

十、 

女性的人際關係在某些方面比男性還要複雜,必須小心留意。女性離職的原因有70%是人際關係造照成的。

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